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关于MBAKS

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英雄对

道德规范

介绍

本道德规范包含一套核心价值观,关注于我们的12bet电子游戏官方平台、个人和协会. 协会的核心价值观包括尊重, 协作, 奉献, 识别, 问责制, 和创新. 通过一套共同的核心价值观, we will: enhance our commitment to excellence; provide the best possible 成员hip experience; ensure that we continue to attract and retain high performing employees; protect the reputation of the Association; focus our attention on our 愿景 and 任务; and create a financially sustainable future for the Association. 不符合本会核心价值观或不遵守本会道德守则的行为,可能会损害其他12bet电子游戏官方平台对本会的享受, 损害协会的效力, 对我们的员工有不利影响吗, 并损害协会的声誉和健康.

协会希望12bet电子游戏官方平台和12bet电子游戏官方平台代表互相尊重,尊重所有协会工作人员,不适当或不尊重的行为将不会被容忍. 协会颁布这一修订道德规范的目的是确保所有12bet电子游戏官方平台和12bet电子游戏官方平台代表了解对他们的期望行为水平,并建立一个程序来调查和处理涉嫌违反道德规范的行为. 更好地了解成员的期望, 该协会希望将违反规定的情况减至最低. 因此,成员将被要求每年重申本道德准则.

12bet电子游戏官方平台承诺遵守本道德守则:

  • 以反映工商管理硕士、本行业和12bet电子游戏官方平台信誉的方式经营我们的业务.
  • 避免任何可能具有误导性或欺骗性的陈述或暗示.
  • 准确、诚实地描述价格, 成员工作中使用的材料或工艺标准.
  • 通过建造住宅,从土地开发中提供高标准的健康和安全.
  • 公平对待员工, 分包, 供应商, 客户和其他参与12bet电子游戏官方平台项目的人.
  • 鼓励研究开发新材料, 建筑技术, 改进了建筑实践和融资方法.
  • 执行NAHB住宅建筑性能指南的标准, 在施工时生效.
  • 提供至少一年的书面担保,并在必要时使用MBA的纠纷解决程序来解决与房主的分歧.
  • 支持我们的地方, 状态, 国家mba和所有相关行业都关心提供经济适用房,因为这对MBAKS的利益和成员都是互惠互利的.
  • 在可能的情况下与MBA12bet电子游戏官方平台做生意.
  • 如果需要的话,在华盛顿州注册为承包商.
  • 按要求向协会提供一份12bet电子游戏官方平台保险证书的当前副本.
  • 不得参与或协助任何针对协会职员的歧视或骚扰或报复行为, 成员, 军官, 董事或任何第三方(包括参会人员), 参展商, 广告商, 赞助商, 供应商, 承包商或其他)在与MBA相关的活动的背景下.
  • Act consistent with the Association’s Core Values (Accountable; Innovative; Collaborative; Recognizing; Dedicated; and Respectful) in activities relating to the Association or when dealing with MBA Staff, 成员, 军官, 董事及第三方.

对其他12bet电子游戏官方平台、协会客人和员工有不恰当的行为

不可能找出每一个可能的违反本道德准则的不当行为的例子,并可能导致纪律处分. 指导原则是12bet电子游戏官方平台和12bet电子游戏官方平台代表应始终以专业的态度行事, 文明礼貌的举止, 符合我们的核心价值观和本道德准则对待其他成员, 嘉宾及协12bet电子游戏官方平台工, 应该对协会和行业产生积极的影响. 如不这样做,12bet电子游戏官方平台可受到纪律处分. 一些更常见的可能导致纪律处分的行为将在下面的部分中更全面地描述.

协会的工作人员及其热心的12bet电子游戏官方平台是我们最珍视的品质之一. 提供最好的12bet电子游戏官方平台体验要求协会能够吸引和留住一流的员工. 协会雇员代表着招聘、培训和留任方面的一项重大投资. 他们对协会的了解, 我们的项目和问题都反映在积极的员工中,他们喜欢在协会工作. 不得体的行为, 当针对员工时, 威胁到协会吸引和保留对协会成功至关重要的人才的能力. 不得体的行为, 当矛头指向其他12bet电子游戏官方平台时,会威胁到本协会吸引多样化成员的能力, 广博而活跃的12bet电子游戏官方平台基础对协会的成功至关重要.

因此,以下是违反《12bet》行为的说明性例子:

  • 从事粗鲁, 不尊敬的, 粗俗的, 威胁, 干扰他人的骚扰或其他冒犯性或不适当的行为, 妨碍协会活动或事件的计划或执行,或严重妨碍员工的工作能力;
  • 威胁, 诋毁, 欺凌, 或以任何方式(包括口头)斥责协会雇员或12bet电子游戏官方平台, 通过电话, 以书面或任何其他方式;
  • 从事任何被公认为骚扰的行为, sexual or otherwise or by creating a hostile workplace; or
  • 鼓励员工做任何违反MBAKS规定或政策的事情.

如果12bet电子游戏官方平台对协会雇员履行其职责的任何方面有意见, 12bet电子游戏官方平台国应向执行主任表示这些关切. 如果关切涉及执行主任的业绩, 这些担忧应该向协会的董事会主席表达.

有损协会声誉的行为

绝不容忍12bet电子游戏官方平台蓄意或粗心的行为,明显和严重损害本会的声誉. 以下是违反道德准则的行为,可能会损害协会的声誉:

  • 在与道德委员会打交道时缺乏坦率或透明度;
  • 从事法律禁止的活动的;
  • 违反任何协会政策;
  • 原始, 转发或分发电子邮件或其他书面或电子材料给12bet电子游戏官方平台或非12bet电子游戏官方平台(1)包含有害的八卦, 错误的, 恶意的, 威胁, 诋毁, 不尊敬的, 协会的攻击性或非建设性的批评意见, (2)其他有损协会声誉的, or employees; and
  • 积极融资, 促进或支持那些对协会有害的个人或团体, 或其员工.

协会欢迎其成员就协会如何改善12bet电子游戏官方平台经验向执行主任和董事会提出建设性意见. 12bet电子游戏官方平台对员工的投诉只能向执行董事提出. 对执行主任的投诉应向董事会主席提出.

本节的目的并不是要阻止12bet电子游戏官方平台表达他们的失望, 与协会管理层和董事会进行建设性的沟通. 而, 董事会鼓励成员以尊重董事会的方式进行沟通, 行政管理, 和协会.

投诉和侵犯

成员, 12bet电子游戏官方平台代表, 12bet电子游戏官方平台或12bet电子游戏官方平台代表的任何违反道德规范或法律的行为或受到其影响的协会雇员,可提出投诉. 投诉可以是口头或书面的,并可以提供给协会的主管, 执行董事, 首席财务官/首席运营官, 人力资源主管, 道德委员会委员, 或MBAKS董事会成员.

伦理委员会

执行委员会应根据公司章程设立道德委员会,作为董事会的常务委员会. 道德委员会应有三名表决成员、一名候补成员和执行主任. 道德操守委员会负责处理议员涉嫌违反《12bet》的行为. The 伦理委员会 shall consist of: the Past President of the Board who shall serve as the Chair and who shall choose the other committee members; a Builder Member of the Board; an Associate Member of the Board; and another Builder or Associate Member of the Board, 如果伦理委员会的其他三名有投票权的委员中有一人不能参加,由谁担任候补委员, 包括因为利益冲突. 协会的执行董事应是道德委员会的无表决权成员.

纪律的过程

如下所述, 道德委员会应调查12bet电子游戏官方平台及12bet电子游戏官方平台代表举报的不当行为, 并在适当的情况下会见被指控有不当行为的12bet电子游戏官方平台或12bet电子游戏官方平台代表,以改善今后的行为. 如果有必要的话, 道德委员会将与涉嫌违规的12bet电子游戏官方平台及12bet电子游戏官方平台代表进行面谈,并有权对其实施制裁或建议董事会考虑暂停或撤销12bet电子游戏官方平台资格及/或12bet电子游戏官方平台代表的特权.

如果需要满足协会政策或法律规定的协会义务, 或协会雇员对12bet电子游戏官方平台不当行为的投诉有良好的诚信基础, 在调查完成之前,执行主任或道德委员会主席可, 在临时的基础上, 在调查结果出来之前,禁止12bet电子游戏官方平台或12bet电子游戏官方平台代表参加协会活动和/或联系协会工作人员.

担任MBAKS执行董事, 人力资源人员, 道德委员会, 或董事会收到投诉或意识到涉嫌违反成员道德守则的行为, 典型的过程如下:

  • 本会职员将与道德委员会合作调查事件,以确定事件的事实及受影响12bet电子游戏官方平台或雇员的关注。.
  • 被控涉嫌违反规定的个人可能会被邀请与道德委员会的两名或两名以上有投票权的成员和执行主任讨论该事件.
  • 这一讨论将决定该事件是否可以在现阶段得到解决,或是否需要提交整个道德委员会进行全面调查.
  • 如果有必要进行道德委员会的全面调查, 道德委员会将通知被控议员或议员代表开会的时间, 在此期间,12bet电子游戏官方平台或12bet电子游戏官方平台代表将有机会向道德委员会和/或协会聘请的独立调查员陈述其立场. 除非聘请一名独立调查员, 调查是一个对等的过程,一般不对除道德委员会成员以外的所有人开放, 协会执行董事, 协会人力资源员工(如员工是投诉人), 以及作为聆讯对象的议员或议员代表. 如果员工已经提出投诉,他们的参与是有帮助的, 他们可能会被道德委员会要求参加会议.
  • 法律严格禁止对任何善意投诉或参与调查或道德委员会调查的人进行报复, 协会政策和道德规范. 道德委员会和董事会将严格执行这项禁止报复的规定.
  • 关于每一项涉嫌违规行为, 道德委员会将决定行动方针或建议行动方针,以供下次定期召开的董事会会议讨论.
  • 道德委员会可对违反成员道德守则的行为施加以下后果:
    • 解雇: 道德委员会可以驳回被指控的违规行为,不采取任何行动.
    • 谴责信: 当违规行为持续时, 道德委员会可向12bet电子游戏官方平台及12bet电子游戏官方平台代表发出训诫信,并将训诫信存入12bet电子游戏官方平台及12bet电子游戏官方平台代表档案,以备日后参考.
    • 试用期: 如有违规行为发生,道德委员会可将该12bet电子游戏官方平台及/或12bet电子游戏官方平台代表留用一段时间. 在这段时间, 如果发生进一步的事故, 包括但不限于任何报复行为, 可立即追加处罚,其严重程度可更广泛.
    • 暂停12bet电子游戏官方平台代表职务: 当违规行为持续时, 道德委员会可暂停12bet电子游戏官方平台代表一段时间及在此期间的职务, 12bet电子游戏官方平台代表不得参加本会任何活动.
    • 二、12bet电子游戏官方平台代表被除名及更换12bet电子游戏官方平台代表: 当违规行为持续时, 道德委员会可禁止12bet电子游戏官方平台代表未来参与本会的一切活动,并可要求12bet电子游戏官方平台代表更换其他12bet电子游戏官方平台代表.
  • 如果道德委员会认定违规行为严重到足以暂停或取消12bet电子游戏官方平台资格, 然后伦理委员会应提交其建议的行动方案,以供下次定期召开的董事会会议讨论. 在这种情况下, 委员会将审查道德委员会的建议,并作出最终决定, 哪些会以书面形式通知12bet电子游戏官方平台及12bet电子游戏官方平台代表. 董事会可能考虑的选项包括解雇, 谴责信, 缓刑, 或以下任一种:
    • 悬架: 当违规行为持续时, 董事会可暂停12bet电子游戏官方平台及/或12bet电子游戏官方平台代表一段时间. 在停职期间, 12bet电子游戏官方平台及/或12bet电子游戏官方平台代表之所有会籍特权将被暂停. 会费继续适用.
    • 开除: 持续违反时我驱逐董事会成员和/或从协会永久12bet电子游戏官方平台代表在这种情况下,成员和/或12bet电子游戏官方平台代表将永久丧失所有的12bet电子游戏官方平台特权和12bet电子游戏官方平台代表是所有MBAKS永久禁止参与活动和项目.

对暂停或开除的投票应要求出席的所有董事的三分之二投票通过. 对任何其他后果的投票应要求出席董事的简单多数.

 


2020年2月13日修订